Loading…
Yöneticilerin mizah tarzları ile çalışanların örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki: bursa ili otomotiv sektöründe bir araştırma/
Örgütlerde yöneticiler ve çalışanlar arasındaki iletişim sürecinde etkin olarak kullanılan mizahi unsurlar, çalışanların örgüte karşı tutum ve davranışlarının şekillenmesinde etkili bir faktördür. Yöneticilerin mizahı kullanım şeklinin ve amacının çalışanlar tarafından nasıl algılandığı, çalışanları...
| Main Author: | |
|---|---|
| Corporate Authors: | , |
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Language: | Turkish |
| Subjects: |
| Summary: | Örgütlerde yöneticiler ve çalışanlar arasındaki iletişim sürecinde etkin olarak
kullanılan mizahi unsurlar, çalışanların örgüte karşı tutum ve davranışlarının
şekillenmesinde etkili bir faktördür. Yöneticilerin mizahı kullanım şeklinin ve
amacının çalışanlar tarafından nasıl algılandığı, çalışanların örgüte yönelik sinik tutum
geliştirmesine neden olabilmektedir. Yapılan bu tez çalışmasının ana amacı, Bursa ili
otomotiv sektöründe çalışanların yöneticilerinin mizah tarzlarına ilişkin algıları ile
çalışanların örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışmanın
amacı doğrultusunda 13 tane hipotez geliştirilmiş ve Bursa ilinde yer alan otomotiv
firmalarında görev yapan 210 beyaz yakalı çalışandan anket yoluyla veri toplanmıştır.
Yöneticilerin mizah tarzları ile çalışanların örgütsel sinizm tutumları arasındaki
ilişkinin tespit edilmesi için ankette iki ölçek kullanılmıştır. Üç bölümden ve 45
ifadeden oluşan anket formunun ilk bölümünde 5 demografik soru yer almaktadır.
Anketin ikinci bölümünde mizahın kişisel farklılıklara yönelik farklı boyutlarını
ölçmek amacıyla 2003 yılında Martin, Puhlik-Doris, Larsen, Gray ve Weir tarafından
geliştirilen, Ercüment Yerlikaya tarafından 2003 yılında Türkçeye uyarlanan 32
ifadeden ve dört alt boyuttan oluşan Mizah Tarzları Ölçeği bulunmaktadır. Anketin son
bölümünde ise çalışanların örgütsel sinizm düzeyini ölçmek amacıyla 1999 yılında
Brandes, Dharwadkar ve Dean tarafından geliştirilen, Gamze Kalağan tarafından 2009
yılında Türkçeye uyarlanan 13 ifadeden ve üç alt boyuttan oluşan Örgütsel Sinizm
Ölçeği yer almaktadır. Anket aracılığı ile toplanan veriler, SPSS 26.0 paket programı
kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde Independent Sample T Test, One
Way Anova, Post Hoc, Pearson Korelasyon testleri uygulanmıştır. Yapılan istatistiksel
analizlerin sonucunda yöneticilerin Kendini Geliştirici Mizah tarzları ile çalışanların
Duyuşsal Sinizm tutumları arasında, yöneticilerin Katılımcı Mizah tarzları ile
çalışanların Bilişsel ve Duyuşsal Sinizm tutumları arasında, yöneticilerin Kendini
Yıkıcı Mizah tarzları ile çalışanların Bilişsel Sinizm tutumları arasında, yöneticilerin
Saldırgan Mizah tarzları ile çalışanların Bilişsel ve Duyuşsal Sinizm tutumları arasında
istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülürken; yöneticilerin Kendini
Geliştirici Mizah tarzları ile çalışanların Bilişsel ve Davranışsal sinizm tutumları
arasında, yöneticilerin Katılımcı Mizah tarzları ile çalışanların Davranışsal Sinizm
tutumları arasında, yöneticilerin Kendini Yıkıcı Mizah tarzları ile çalışanların
Duyuşsal ve Davranışsal Sinizm tutumları arasında, yöneticilerin Saldırgan Mizah
tarzları ile çalışanların Davranışsal Sinizm tutumları arasında istatistiksel olarak
anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. |
|---|---|
| Physical Description: | 98 sayfa : 30 cm. |
| Bibliography: | Kaynakça 78-92 sayfa |